La iniciativa #Yotambiéntrabajo busca recopilar testimonios reales que rompan estereotipos y pongan en valor su talento y su contribución en el mercado laboral
El acceso al empleo sigue siendo uno de los principales retos para las personas con discapacidad en España. Para poner en valor sus experiencias, visibilizar su talento y desafiar los prejuicios aún existentes, IMPULSA IGUALDAD pone en marcha la campaña #Yotambiéntrabajo. La iniciativa invita a personas con discapacidad a compartir sus testimonios laborales en un vídeo breve, con el objetivo de dar voz y protagonismo a quienes, cada día, demuestran que la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo es más que un derecho. También es motor de desarrollo social y económico.
El objetivo es mostrar la diversidad de empleos y trayectorias profesionales que existen entre las personas con discapacidad, así como las motivaciones, barreras y aprendizajes que cada historia encierra. Para participar, solo es necesario grabar un vídeo en formato vertical, de máximo un minuto de duración, y enviarlo antes del 14 de septiembre al correo asistenciapersonal@impulsaigualdad.org o por WhatsApp al 667 349 496.
“Queremos romper con la imagen homogénea que aún pesa sobre las personas con discapacidad en el ámbito laboral y mostrar que el empleo es clave para la autonomía y la igualdad real”, explican desde la organización. Todos los vídeos recibidos formarán parte de una campaña de sensibilización que se difundirá en redes sociales y medios de comunicación en los próximos meses.
EMPRESAS QUE TIENEN ALGO QUE CONTAR
Cada vez más empresas están adaptando puestos de trabajo y contando en sus plantillas con profesionales con discapacidad, demostrando que la diversidad es una oportunidad de crecimiento, innovación y mejora de clima laboral. Por ello, desde IMPULSA IGUALDAD les invitamos a ser parte activa de esta campaña, compartiendo sus experiencias de contratación y las acciones que están llevando a cabo para adaptar puestos de trabajo y potenciar el talento de profesionales con discapacidad. Visibilizar estos ejemplos inspira a otras organizaciones a avanzar en igualdad de oportunidades, reforzando su compromiso social y reputación corporativa.
